Es accidente de trabajo “toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no junto a considerarla como fija a estos posesiones, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
Nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una factoría, oficina o tienda.
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La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Clase Militar de la Seguridad Social, indicando al intención que:
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Nexo causal entre el trabajo y la magulladura: La herida corporal tiene que accidente de trabajo noticia ser consecuencia del trabajo:
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de guisa repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
Es opinar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la que es un accidente de trabajo capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la derecho como accidente de trabajo.
Lo positivo es que tampoco en la incapacidad permanente por accidente de trabajo se exige un periodo insignificante de cotización, de forma que podríFigura conseguirla aunque tengas un historial de cotización corto.
Y tiene ciertas ventajas frente registro de accidentes de trabajo a una incapacidad temporal por enfermedad popular, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.
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Es afirmar, es importante tener en cuenta que aviso de accidente de trabajo las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un incremento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.